ASPECTOS LEGALES PROYECTO DE LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL Y DEL ACOSO SEXUAL LABORAL SITUACION A NIVEL NACIONAL

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Diapositivas correspondientes a la ponencia de la Dra. Stella Ciarello.
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  • 1. PRESENTA SECRETARIA DE DESARROLLO HUMANO, EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN
  • 2. ASPECTOS LEGALES PROYECTO DE LEY DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL Y DEL ACOSO SEXUAL LABORAL SITUACION A NIVEL NACIONAL
  • 3.  En el mes de noviembre de 2007 en diario de sesiones ordinarias de la Comisión de Legislación del Trabajo , por orden del día Nº 3242, sale el dictamen favorable de los proyectos presentados por los diputados/as de diferentes partidos políticos.  El 28 de noviembre de 2007 sale un la comunicación de la Cámara de Diputados al Señor Presidente del H. Senado de la Nación  Comunicándole que esa H. Cámara ha sancionado el proyecto de ley.
  • 4. Proyecto de ley nacional de prevención y sanción de la violencia laboral y del acoso sexual laboral ( 1) ASPECTOS FUNDAMENTALES  El régimen es aplicable a todo tipo de relación laboral en el ámbito privado y/o cuando resulte compatible en el ámbito Publico, quedando comprendido el personal permanente, transitorio o contratado en cualquiera de los poderes del Estado nacional , los organismos o reparticiones pertenecientes a la repartición pública, descentralizada o centraliza y todo otro organismo del estado nacional.
  • 5. Ley de prevención y sanción de la violencia laboral y del acoso sexual laboral ( 2) ASPECTOS FUNDAMENTALES  El art 2 del Proyecto dice que se entiende por Violencia Laboral cuando una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica de forma sistemática y recurrente sobre un trabajador/a en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y/o lograr que el trabajador/a abandone el lugar de trabajo
  • 6. Ley de prevención y sanción de la violencia laboral y del acoso sexual laboral ( 2) ASPECTOS FUNDAMENTALES  Art. 2 ( continuación) se incluye toda acción que tenga por objeto intimidar, apocar, reducir, menospreciar , amedrentar y/o perturbar emocional e intelectualmente a la victima, con vistas a eliminarlas del puesto de trabajo o de satisfacer la necesidad de agredir, controlar y destruir del hostigador
  • 7. Ley de prevención y sanción de la violencia laboral y del acoso sexual laboral (3) El art.4 dispone que el Poder Ejecutivo deberá implementar una campaña de difusión y CAPACITACIÓN para que toda relación laboral, sea ésta pública o privada, el empleador mantenga, en los lugares de trabajo, las condiciones adecuadas para evitar situaciones de violencia laboral o ocaso sexual
  • 8. SITUACION EN LA PROVINCIA DE SANTA FE LEY Nº 12.434 SOBRE VIOLENCIA LABORAL
  • 9. •Promulgada el 7 de julio de 2005 • Publicada en el Boletín Oficial el 4 de agosto de 2005. • El 14 de junio de 2007 se dicto el decreto reglamentario.
  • 10. OBJETIVO Prevenir, controlar y sancionar la violencia laboral y brindar protección a los y las trabajadoras damnificadas, los/as denunciantes/ testigos de los actos que la configuran.
  • 11. Para la ley es VIOLENCIA LABORAL: toda conducta activa u omisiva, ejercida en el ámbito laboral por funcionarios/as o empleados/as públicos/as , que valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función, constituyen un manifiesto abuso de poder, materializado mediante amenaza, intimidación, inequidad salarial fundada en razones de genero, acoso, maltrato físico, psicológico o social u ofensa que atente contra la legitimidad, integridad física, sexual, psicológica o social del trabajador/a
  • 12. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY PROVINCIAL La norma es de aplicación en toda la administración pública provincial central y descentralizada, sus entidades autárquicas, empresas o sociedades del Estado; de economía mixta o con participaciones total mayoritaria en el ámbito de la administración publica municipal y comunal central y organismos descentralizados. Entes autárquicos empresas o sociedades del estado, poder judicial y legislativo de la provincia; así como todo otra entidad u organismo del estado provincial, municipal y comunal.
  • 13. SITUACION A NIVEL MUNICIPAL ORDENANZA MUNICIPAL Nº 7.899 (Llamada Ordenanza Rossi) Sancionada el 22 de setiembre de 2005 Reglamentada por el D. E. mediante Decreto Nº 1840 de 2006
  • 14. OBJETIVOS • PREVENIR • CONTROLAR • SANCIONAR • Y ERRADICAR LA VIOLENCIA LABORAL en el ámbito de la Administración Pública Municipal.
  • 15. ASPECTOS SOBRESALIENTES DE LA ORDENANZA (1) Art 10 “El D. E., procederá a organizar e implementar : A) Programas y campañas de difusión e información sobre violencia laboral, dando a conocer a los trabajadores/as la presente Ordenanza, exhibiendo en lugares públicos y visibles su contenido dentro de los establecimientos.
  • 16. ASPECTOS SOBRESALIENTES DE LA ORDENANZA (2)  Inc. B)  Programas de educación, capacitación y formación dirigidos a los trabajadores/as, representantes sindicales y personal jerárquico sobre la prevención de la violencia laboral, formas de resolver conflictos, modos de relacionarse con los compañeros/as, superiores y subalternos/as , maneras de mejorar sus conductas sociales y todo otro proceso de formación o terapéutico que los/as lleve a una mejor relación dentro de su ámbito laboral
  • 17. ASPECTOS SOBRESALIENTES DE LA ORDENANZA (3)  y toda otra forma que considere oportuna para establecer un clima de trabajo adecuado, con el objeto de preservar la integridad psicofísica de todos los trabajadores/as. Para ello deberá requerir la asistencia de las áreas especializadas en capacitación, salud laboral , salud mental u otras afines a esta problemática.
  • 18. DECRETO REGLAMENTARIO Nº 1840 del 17/08/2006  Art 2º: El funcionario que reciba la denuncia deberá elevarla en el término de cuarenta y ocho horas (48) a la Dirección General de Investigaciones Administrativas.  Art 3º: El Director General de I. A debe realizar una investigación y emitir en el termino de treinta (30) días hábiles un dictamen fundado aconsejando la instrucción de sumario administrativo o el archivo de las actuaciones.
  • 19. Servicios Sociales Salud OCUPACIONES DE RIESGO SALUD OTRAS OCUPACIONES
  • 20. VIOLENCIA PERCIBIDA POR TRABAJADOR/AS DE ATENCION PRIMARIA DE LA SALUD (APS) en CHILE
  • 21. REPERTORIO DE RECOMENDACIONES PRÁCTICAS SOBRE LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO EN EL SECTOR DE LOS SERVICIOS Y MEDIDAS PARA COMBATIRLA
  • 22. REPERTORIO DE RECOMENDACIONES (1) Reunión de expertos para elaborar recomendaciones prácticas sobre la violencia y el stress en el trabajo en el sector de los servicios : una amenaza para la PRODUCTIVIDAD Y EL TRABAJO DECENTE Entre los expertos designados por los gobiernos estuvo el argentino: Sr. Carlos.M. ALDAO-ZAPIOLA- de la Comisión Recursos Humanos, Director de Relaciones y Comunicación Unión Industrial Argentina
  • 23. Finalidad del Repertorio de Recomendaciones(2) FACILITAR PAUTAS GENERALES para tratar el problema de la violencia en el lugar de trabajo REDUCIR O ELIMINAR LA VIOLENCIA en el lugar de trabajo del sector de los servicios
  • 24. REPERTORIO DE RECOMENDACIONES(3) DE LA FORMACION Y COMPETENCIA DE LOS TRABAJADORES/AS Mejorar la capacidad para detectar situaciones potencialmente violentas  Fortalecer las actitudes positivas, para la creación de un entorno favorable  Impartir información en materia de defensa personal  Formación de los Supervisores y del personal Directivo
  • 25. REPERTORIO DERECOMENDACIONES(3.1) DE LA FORMACION Y COMPETENCIA DE LOS TRABAJADORES/AS Velar por la confidencialidad de los trabajadores- ras que hayan sido objeto de violencia. Abrir canales de comunicación para el intercambio de información y la solución de los problemas relacionados con la prestación de servicios Sensibilización y cooperación para combatir la violencia en el lugar de trabajo.
  • 26. REPERTORIODERECOMENDACIONES(3.2) DE LA FORMACION Y COMPETENCIA DE LOS TRABAJADORES/AS Medidas preventivas orgánicas  Preparación e intervención en caso de incidente  Tratamiento medico- psicológico
  • 27. RESOLUCION DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 5. DISPONIENDO LA CREACION DE UNA “OFICINA DE ASESORAMIENTO SOBRE VIOLENCIA LABORAL”
  • 28. ¡ PREVENIR Y SANCIONAR LA VIOLENCIA LABORAL ES UN DEBER DE TODOS Y TODAS!
  • 29. HABLE , NO SE CALLE EL SILENCIO A VECES LLEVA AL SUICIDIO.
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