Cómo crear un CV Diferente y superar una entrevista por Skype

Recruiting & HR

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Presentación elaboradora para la Jornada de Empleo Joven "Hazte visible a las empresas" #mebuscasami organizadas por la Cátedra ATA de la Universidad de Cádiz. Los objetivos son: reflexionar en relación a tu actitud en la búsqueda de empleo, diseñar una estrategia, crear un CV diferente y cuando nos llamen de la entrevista afrontarla con éxito.
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  • 1. Jornadas de Empleo JovenHazte visible a las Empresas#mebuscasami !Cómo crear un CV diferente ysuperar una entrevista por Skype
  • 2. María José Muñoz@mariaj_munoz
  • 3. Objetivos del Taller• Reflexionar sobre nuestra actitud ante labúsqueda de empleo• Diseñar una Estrategia para hacernosvisibles a las Empresas.• Cómo crear un currículum diferente• y estar preparado cuando llegue laentrevista de trabajo
  • 4. ¿Cómo afrontas la Búsqueda de Empleo?
  • 5. De una búsqueda reactiva a unabúsqueda proactiva#mebuscasami
  • 6. Personas Reactivas• La conducta se ve afectada por lascircunstancias, el contexto, el ambientesocial…• Me siento bien, si mi entorno está bien.• Centras tu preocupación sobre losproblemas del entorno sobre los que notienes ningún control.• No tienes la libertad de elegir tus propiasacciones.
  • 7. Personas Proactivas• Es una Actitud, la persona asume elpleno control de su conducta de modoactivo• Implica la toma de iniciativa en eldesarrollo de acciones creativas yvalientes para generar mejoras• Prevalece la libertad de elección sobrelas circunstancias del contexto• Asumimos la responsabilidad de que lascosas sucedan• Decidir en cada momento lo quequeremos hacer y cómo lo vamos ahacer.
  • 8. ¿Hay algo que puedas hacer TÚ para cambiar las cosas?Círculo de PreocupaciónCírculo de Influencia
  • 9. “Si realmente quieres hacer algo,encontrarás un camino.Si no, encontrarás una excusa.”Jim Rohn
  • 10. Tu principal recurso, eres tú
  • 11. ¿Cómo le vas a contar almundo de lo que eres capaz?¿Qué ofreces? y ¿cómo se van abeneficiar de tu trabajo?
  • 12. Revolución Industrial: Nunca antes habíamos tenido tantas formas de comunicarnos
  • 13. …acciones creativas y valientes para generar mejoras
  • 14. Estrategia: Piensa dóndepuedes echar la caña
  • 15. Objetivo: Hacernos visibles a las empresas¿Cuál es mi¿De qué soyprofesional?¿Quién soy?principal valor?
  • 16. ¿Por qué necesitas un CV?• Quiero darme a conocer en una empresa• Quiero presentarlo a una oferta de empleo• Destacar mi principal valor• Quiero que me identifiquen con el profesional que soy• Siempre me lo piden (necesito tenerlo a mano)• Porque estoy buscando activamente empleo• Porque quiero llegar a la entrevista de trabajo• Porque quiero trabajar por proyectos• Porque quiero ser mi propia empresa
  • 17. ¿Qué tipo de Currículum necesitas?• Sopor te papel o digi tal , quepresentamos en intermediarios,empresas, ofertas de prensa, portalesde empleo, etc.• Es la herramienta más importante paraparticipar en ofertas de empleo.• La información que la empresa recibede mí será la que incluya en estedocumento.• Es un documento informativo para elproceso de selección.• Sin feed-back inmediatoObjetivo:Conseguir el puestode trabajo(qué me ofrecen)Currículum Vitae 1.0
  • 18. • Hacerme visible (Activo las 24 horas del día)• La empresa recibe una información mucho máscompleta sobre mí (profesional y personal)• Recibo un continuo feed-back sobre mi CV• Se multiplican los recursos para hacer un CV 2.0.• Aumentar mi red de contactos (networking)• Me permite permanecer activo en el mercado,detectar nuevas oportunidades de empleo• No es lo que yo digo, es lo que dicen los demássobre mí• Ofrezco valor a la empresa (en qué soy bueno)• Identificar la motivación de las personas que seacercan a conocernos• Producimos nuestro propio contenido• Demostramos que somos usuarios avanzados deinternet con la utilización de nuevos dispositivosdigitalesObjetivo:Presentar mi proyectoprofesional(qué aporto)Currículum Vitae 2.0
  • 19. Algunas herramientas para crear una CV 2.0
  • 20. Europassmaker
  • 21. • Desconfian de los servicios de empleo eintermediarios• Pasan cada vez más horas frente ainternet y las redes sociales• La Red de contactos es una de lasprincipales vías de Búsqueda de Empleo• Las personas, se desmotivan, y dejan debuscar empleo
  • 22. • Un proceso de reclutamiento yselección es costoso• Hay ofertas de difícil cobertura• Se reciben candidaturas masivaspara una oferta• Muchas veces el CV no se ajusta alperfil profesional solicitado• Una oferta crea una expectativa en lapersona candidata• Se podrían mejorar la calidad de losCV presentados a ofertas
  • 23. Recomendaciones para elaborar un CV Europass¿Cómo debo presentarme?En clave de Logros, miséxitos y cómo puedodemostrarlo.¿Qué eres capaz dehacer?¿Cuál es el objetivo del CV?Conseguir presentarme en la empresaQue muestre claramente mi valor y loque puedo aportar a la empresa.• Incluye una buena foto• 2 folios como máximo• Dale un nombre a tu currículum:CV_mariaJosemunozestepa2013.pdf• Si tienes un CV muy extenso utiliza un portafolioaparte y guárdalo como otro documento.• Sube acreditaciones que consideres de valor.Al redactar y presentar el CV:• Revisa la gramática del texto y ¡ojo conlas faltas de ortografía!• Proporcionar la información más relevantepara el puesto• Muestra tu especialización (utilizapalabras claves)• No mientas• Utiliza negrita o subrayado para destacar
  • 24. ¿Por qué me gusta Europassmaker?• Es Gratuita• Te hace visible a las empresas (reclutamiento 2.0)• Adapta tu CV al formato Europass• Es fácil de utilizar• Puedes importar tu CV desde Linkedin• Puedes hacer tantos modelos de CV como quieras• Idiomas: inglés, alemán, francés, italiano, polaco,portugués y catalán.• Siempre está disponible en la nube de EuropassMaker• Puede ayudarte a registrar información de interés• Permito el enlace a redes y sitios web 2.0• Puedo compartir con enlace corto (URL) o Código QR• Puedes subir un video currículum
  • 25. ¿Por qué me gusta about.me?• Es una tarjeta de presentación 24 horas al día• En no más de 5-10 líneas tienes que resumirquién eres (personal y profesionalmente)• Hay que construir una Mini-Bio• Te identifican con el profesional que quieres ser• Enlaza a tus sitios en los que tienes presenciaen internet (facebook, twitter, Linkedin, blog)• Se comparte fácilmente• Es práctico como pie de firma
  • 26. ¿Qué aporta Cuvitt?• Un currículum que expone tu:• Perfil de Trayectoria, Perfil de Talento, Perfil de Expectativas• Presenta tu CV de forma muy gráfica y desde otraperspectiva distinta a la tradicional• Hay que construir una Mini-Bio• Te identifican con el profesional que quieres ser• Enlaza a tus sitios en los que tienes presenciaen internet (facebook, twitter, Linkedin, blog)• Es una herramienta de reclutamiento 2.0
  • 27. ¿Por qué utilizar una infografía?• Si quieres exponer tu CV de forma gráfica y visual• Si más que texto, quieres palabras clave• Si quieres cambiar el fondo y la forma de contar tu CV• Si tienes una amplia experiencia laboral y formativa• Si quieres compartirlo en redes sociales
  • 28. CV Creativos
  • 29. … sitios en los que demostrar tu proyecto profesional
  • 30. ¿Cuál es el objetivode nuestro CV?Que nos llamen para unaentrevista de trabajo
  • 31. Ahora el seleccionador también trabaja de otra manera:§ No quiere equivocarse.§ Buscan perfiles concretos: especialistas multidisciplinares.§ Valora la MARCA PERSONAL.§ Perfiles orientados a negocio y que aporten valor.§ Gustan los perfiles comerciales.§ No descartan perfiles autónomos.§ Prefieren búsquedas directas (contactos) y networking.§ Usan + NT (web y redes sociales) para buscar perfiles.§ Piden referencias.§ La “actitud” pesa más sobre la “aptitud”.
  • 32. ¿Cómo hemos llegamos hasta la entrevista?La empresa El candidato
  • 33. ¿Por qué utilizar la entrevista por Skype?Se obtiene unainformación visual y verbalmuy completa de lapersona candidataPermite llevar a cabo una partefundamental delproceso de selecciónReducción de costesElimina las fronteras físicasPermite encontrarcandaditos de cualquierpaís del mundoFlexibilidad de horarioGrabación de las pruebas
  • 34. ¿Qué debemos tener en cuenta?Controlar previamente lascuestiones técnicasConexión a InternetSkype instalado en tu equipoCámara WebHacer una videollamada de pruebaPreparar la entrevista“Muchos creen que el talento es cuestiónde suerte, pero pocos saben que la suertees cuestión de talento”(Jacinto Benavente)
  • 35. Preparación, Acción, ReflexiónAntes Durante DespuésPreparación Acción Reflexión
  • 36. ¿Qué debemos saber y tener bajo control?AntesConfigura tu cuenta Skype y revisa el nombre y la foto de perfil:• Pon tu nombre completo (evita apodos, abreviaturas, claves…que no permitan que elseleccionador te identifique)• Utiliza una foto formal (la que utilizarías para el CV)Conéctate a Skype al menos 15 minutos antes de la entrevistaHaz una prueba previa (con tus amigos, familiares):• Comprobarás que todo funciona correctamenteElige un ordenador con cámara web incorporada, evita utilizar auriculares:• El uso de auriculares distraen al entrevistador• Si la cámara web está incorporada al ordenador mucho mejor
  • 37. ¿Qué debemos saber y tener bajo control?Desconecta todos los programas que estés utilizando yque puedan limitar la velocidad de tu ordenador:• Por ejemplo, Spotify• Evitaremos que la entrevista se corteBusca un lugar cómodo, ordenado, silencioso y conbuena iluminación:• Si es portátil podrás ubicarte en el espacio de casa mástranquilo• Intenta tener detrás un fondo liso o una pared conelementos ordenados• Intenta que la luz sea blanca y que el foco no te dédirectamente en la cara• Apaga el móvil, aleja las mascotas y avisa a la familia deque van a llamarte para una entrevista
  • 38. ¿Qué debemos saber y tener bajo control?Prepara la ropa adecuada y cuida tu imagenpersonal:• Evita ponerte camisas de rayas, cuadros oexcesivamente floreadas, ya que pueden crearefectos visuales no deseados.• Utiliza colores que contrasten con el fondo.Intenta vestirte en consonancia al puesto alque aspiras, como si fuera una entrevistapresencial.
  • 39. ¿Qué debemos saber y tener bajo control?Mira a la cámara cuando hables, y a la pantalla cuando escuches• Para que el entrevistador perciba que te estás dirigiendo a él ytenga la sensación de que la conversación es cercana.• Si miras a la pantalla puede parecer que estás mirando alsuelo.• No te sientes demasiado cerca de la cámara web, una manerade cerciorarte es verte los tres primeros botones de la camisa.De modo que el rostro quede encuadrado en un primer plano,de modo que el entrevistador perciba el lenguaje corporal ygestual del entrevistado.Prepara la documentación o archivos que puedas tener que enviar• Deja preparado en un lugar accesible de tu equipo lasacreditaciones del CV, o las páginas web que pueden servirtepara mostrar trabajos realizados.
  • 40. ¿Qué debemos saber y tener bajo control?Planifica una actitud adecuada:• El candidato debe sentarse con la espalda recta ysu posición corporal ha de ser relajada (sinpasarse).• Mirar al reloj, distraerse con objetos de la mesa, oremoverse en la silla denotan impaciencia ynerviosismo.• Podemos asentir, de vez en cuando, con lacabeza mientras habla nuestro interlocutor, unligera inclinación hacia delante y la mirada hacia elentrevistador indican una escucha activa y atenta.• Tu voz debe ser clara, audible y sin vacilaciones,con seguridad y optimismo, con tono cálido yseguro. Aumentar el entusiasmo, sin sobreactuar.
  • 41. Adapta el CV a la ofertaConocer a fondo nuestro CVObtener información sobre la empresaDesgranar las características del puestoAnalizar mis puntos fuertes y débilesAdecuar mi imagen personalPreparar la documentaciónRealizar simulaciones: grabarmeAntesPreparaciónPreguntas estratégicasInformación+adaptación+visión
  • 42. Ten a mano en tu equipo el CVMantener el contacto visualAcciónDesconectar el móvilsonríeCuidar la Comunicación verbaly no verbalDejar que el entrevistador/a lleve laentrevistaEscucha activaInteresarnos por el puesto¡Demuestra que mereces el puesto!Sé naturalEmpatíaDurante
  • 43. ReflexiónEvaluación + Reflexión + MejoraAnotar nuestras sensacionesGuardar el nombre del entrevistadorPreparar un mail de agradecimientoValorar nuestra argumentación¿Hemos dejado claro nuestramotivación?¿Qué tipo de entrevista?¿y deentrevistador?Relación de puntos a mejorarDespués
  • 44. Cuestiones a las que siempre busca respuesta unaempresa en una entrevista de trabajo1.¿Puedes desempeñar bien el trabajo?2.¿Te va a gustar el trabajo que tienes que desarrollar?3. ¿Cómo eres? (¿Encaja tu personalidad, actitud y visióndel mundo con las personas de la empresa?)
  • 45. ¡Gracias por tu atención!María José Muñoz EstepaCEO Europassmaker.commjmunoz@europassmaker.com
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